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福利费


  是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用!
  福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园。
  紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在“盈余公积”账户);有一些政策性的福利,如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

新会计准则对福利费计提规定

  新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。
  1、如果执行新会计准则,会计分录:
  (1)发生福利费支出时
  借:应付职工薪酬--职工福利费
  贷:现金等
  (2)月末,分配时
  借:管理费用--福利费
  贷:应付职工薪酬--职工福利费
  2、如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取。
  (1)如果提取,按以前会计分录做。
  (2)如果不提取,发生的福利费支出,直接计入“管理费用--福利费”科目。

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