员工福利规划

优厚薪酬??
　　有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
　　1、基本工资
　　一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
　　2、奖金
　　员工每年将根据业绩领取年终奖。
　　3、绩效加薪
　　根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
　　4、股票奖励
　　将获得实际的股票份额。
　　与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。
　　该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。健康关怀??
　　为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
　　1、体检
　　公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
　　2、其它健康保险
　　在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。
　　员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；
　　员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
　　3、健身俱乐部
　　公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。带薪年假??
　　为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
　　1、带薪休假和年资假
　　员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。
　　2、带薪假日
　　包括所有政府规定的带薪中国节假日。
　　3、全薪病假
　　员工每年可以有15天带薪病假。
　　4、志愿者服务假
　　为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。
　　5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。其他福利?
　　?　1、社会保险
　　为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。
　　2、住房公积金
　　为员工办理住房公积金等相关手续。
　　3、员工协助计划
　　员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。
　　受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。
　　4、员工协助方案提供以下方面的咨询：
　　职业及工作；
　　员工管理；
　　婚姻及家庭；
　　调迁及文化适应；
　　精神健康及心理；
　　法律及财务。
　　5、旅游津贴
　　每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。
　　6、各类礼金
　　在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。
　　7、其他福利：
　　无着装规范；
　　灵活的工作时间；
　　士气的预算；
　　公司会议；
　　公司野餐；
　　免费饮料和水果等。员工福利规划阶段?
　　?　（1）政府的强制和引导福利阶段。阶段目标：增强员工对养老、疾病、失业、工伤等社会风险的抵御能力。
　　（2）企业的普遍福利阶段，阶段目标满足员工范围更广、层次更高的福利需求。
　　（3）员工的个性福利阶段。阶段目标：提高员工自身个性化福利需求的满意度。
　　企业可根据自己的福利现状来决定当前所处的福利阶段，以对员工未来的福利进行规划，应考虑到员工福利的现状、企业的发展目标、企业的经济实力、企业在劳动力市场上的竞争力、企业内部的激励性和凝聚力等各个因素。